Петербург: Арендодатели сдались налоговикам

Россияне, сдающие в аренду квартиры, стали в два раза охотнее платить налоги. Считается, что Федеральной налоговой службе удалось добиться высоких показателей по выявлению арендодателей, благодаря широкомасштабной PR-кампании, развернутой в прошлом году.

На 1 января 2008 года число налогоплательщиков-арендодателей составило 79,3 тыс. – на 92% больше, чем в прошлом году. За 2007 год в ФНС из разных источников поступила информация о 289,2 тыс. человек, получающих доход от сдачи жилья в аренду или внаем. Это тоже почти в два раза больше, чем в 2006-м.

Почти 117 тыс. человек указали в своих декларациях источник дохода от сдачи в аренду жилья. Общая сумма налогов, которую они заплатили – 218,7 млн рублей (в 2006-м – 79,4 млн рублей).

В прошлом году налоговая служба развернула настоящую PR-кампанию по привлечению населения к обнаружению арендодателей. В июне 2007 года глава ФНС Михаил Мокрецов фактически призвал граждан "стучать" на соседей, которые за деньги пускают в свои квартиры жильцов.

А некоторые территориальные управления ФНС пошли дальше и предложили риэлторским конторам предоставлять налоговикам сведения о клиентах, заключивших договоры аренды квартир.

В сентябре ФНС автоматически признала людей, имеющих две и более квартиры, рантье и разослала им письма с требованием заполнить декларацию о доходах и уплатить подоходный налог. На тот момент из 258 тыс. россиян, сдающих квартиры, по данным Росрегистрации, налоги уплатил лишь каждый десятый арендодатель.

В январе усилия налоговиков были щедро вознаграждены государством премиями в размере от 10 тыс. до 1 млн рублей. Некоторые инспекторы были растроганы выдачей премиальных и даже плакали, что неудивительно, поскольку средняя зарплата по ведомству составляет 13 тыс. рублей в месяц.

Правительство оценивало работу налоговиков по нескольким критериям: собираемость, доля отсуженной суммы и отмененных судами решений, доля жалоб, рассмотренных в досудебном порядке и снижение задолженности. Учитывались и личные заслуги сотрудников: дисциплина, судебная практика, качество и объем работы, etc.