Работодатели готовы сэкономить на персонале
18.11.2008 14:31 Аналитики кадрового агентства “АНКОР” в своем исследовании
делают вывод, что 25% компаний планирует сократить штаты. В трети предприятий
увольнения уже осуществили, еще 31% планирует их в ближайшие полтора месяца, 8%
- в начале будущего года. Остальные собираются определиться с этим позднее. Опрос проводился работниками компании в более чем пятидесяти
российских и иностранных компаний. Почти четверть опрошенных уже готовы сокращать заработную
плату сотрудников, таковых 24%. Пока это чаще всего делается в виде сокращения
рабочего дня сотрудников. Кроме того, работодатели готовы и иными способами экономить
на персонале. Прежде всего они готовы экономить на программах обучения, развития
сотрудников (71% случаев) и льготах на занятия спортом (43%). Кроме того,
урезаются компенсационные пакеты – это делают 30% предприятий. На чем пока
предприятия не экономят, так это на корпоративных расходах на мобильную связь и
оплату питания. Между тем, аналитики хотя и говорят об изменениях на рынке
рабочей силы утверждают, что они не носят пока обвальный характер. Так
консультант ГК "Консорт Петербург" Любовь Андреева полагает, что кризис пока
ощутимо повлиял только на небольшие предприятия или компании, у которых большой
объем заимствованных средств. Они и сокращают персонал. "Некоторые компании, не зная чего ожидать, пока
приостановили подбор персонала, урезали премиальные", - говорит она, - "но
крупные производства, в особенности западные, имеющие представительства у нас в
городе, по-прежнему активно набирают персонал. Что касается остальных, то они
просто более тщательно стали подходить к набору сотрудников". Как считает аналитик Ирина Береговая, кризис пока больше
отразился на психологии. "У некоторых кандидатов на работу возникают опасения,
что их могут уволить на новом месте в период испытательного срока, поэтому
предложения о работе рассматриваются весьма осторожно", - говорит она. Что касается зарплат, то, как отмечают аналитики, она
пока остается на прежнем уровне, хотя и без прежней тенденции к увеличению. "Я
еще не встречала ситуации, когда пользуясь нестабильностью на рынке,
работодатели предлагали соискателям меньшую зарплату, чем до финансового
кризиса, - говорит Любовь Андреева, – "Тем не менее, многие соискатели сейчас
готовы рассматривать предложения без повышения этого уровня, чего раньше не
было". По мнению экспертов больше всех пострадали представители
"виртуальных" профессий – аналитики, консультанты и журналисты, поскольку именно
их деятельность более всего затронул финансовый кризис Эксперты отмечают уменьшение обращений к ним, что
связывается однозначно с наступившим финансовым кризисом. Причем это касается
как работодателей, так и самих работников. Аналитики полагают, что это связано с тем, что пока люди
пытаются просчитать ситуацию и не предпринимают никаких шагов, попросту снижая
свои индивидуальные риски. Об этом, также говорит и данные компании "АНКОР".
Если в последнем полугодии 2007 года уровень зарплат вырос на 15,5%, в
первому полугодии 2007 года – на 11,5%, то ожидания по второму – всего 6,5%. В настоящее время безработица составляет 2,2% от 2 миллиона
726 тысяч человек экономически активного населения города. То есть в
Петербурге 59 тысяч безработных. С 1 января пособие по безработице
будет оставлять от 850 до 3400 рублей (сейчас 789 и 3124 рубля соответственно).
В рейтинге самых востребованных профессий служащих Комитета
по занятости первые три места занимают менеджеры, медсестры и охранники,а на
четвертом месте идут кассиры. Среди рабочих специальностей наиболее востребованы водители,
за которыми следуют подсобные рабочие, уборщики, повара, грузчики и продавцы
хозтоваров (1366).
