ANT-Management опросил петербургские компании с российским капиталом. «За последний год уровень компенсации труда мерчандайзеров вырос в среднем на 16,8%. В 2006 г. он составлял 17.182 рубля», - говорит руководитель проекта «Компенсация труда в российских компаниях» компании ANT-Management Сергей Николенко.

В ежегодном «Обзоре зарплат» AVANTA Personnel приняли участие крупные и средние западные и российские компании. «Годовой рост дохода мерчандайзеров составил 18,4%: в 2006 г. эти специалисты получали в среднем 14.171 рубль в месяц», - говорит руководитель департамента исследований рынка труда Анна Егорова.

«Наряду с ростом дохода мы также отмечаем изменение процентного соотношения оклада, премий и бенефитов в структуре доходов мерчандайзеров. На зарплату сегодня приходится 68% против 74% в 2006 г. Доля остальных выплат составляет 32%, в то время как год назад речь шла о 26%», - замечает Сергей Николенко.

Исследователи говорят и об изменениях в системе премирования сотрудников. По данным ANT-Management, если в 2006 г. премиальные схемы существовали для 52% мерчандайзеров, то на сегодня они применяются практически ко всем. Кроме того, решения по премированию в большинстве случаев стали принимать менеджеры по персоналу (80% в 2007 г. против 50% в 2006 г.), а не непосредственный начальник мерчандайзеров.
В 2007 г. наибольшее распространение получила еженедельная выплата премий.

 

За год средняя доля нематериальных выплат (мобильная связь, питание, компенсация за пользование личным транспортом в служебных целях, обучение и т.п.) возросла на 4%. По данным ANT-Management, с 40% до 57% увеличилось количество мерчандайзеров, которым компания оплачивает мобильную связь. К тому же, если раньше работодатель платил 380 рублей в месяц, то в конце 2007 г. - 1 тыс. рублей.

 

«Увеличилось количество мерчандайзеров, имеющих возможность получать питание за счет компании: с 42% до 83%, - говорит руководитель проекта «Компенсация труда в российских компаниях» компании ANT-Management Сергей Николенко. - Если год назад в большинстве случаев обеды для сотрудника организовывал сам работодатель, то сейчас 80% компаний пользуются для этого услугами кейтеринговых фирм. Изменение подхода отразилось и на затратах: самостоятельное обеспечение обходилось компании в среднем в 800 рублей на человека, услуги же кейтеринговой компании - в 660 рублей».

Год назад компенсация за поездки на личном транспорте в служебных целях для мерчандайзеров была редким явлением. Сейчас такая компенсация существует для 16% работников. Обходится это компании в среднем в 4,8 тыс. рублей в месяц. Доля мерчандайзеров, которым оплачивают обучение, остается стабильной: почти 80%.
За год частично изменилась ситуация с дисконтными программами для сотрудников: раньше покупка товара по оптовой цене была доступна только 28% мерчандайзеров, теперь - 66%.

Анжелика Тихонова, Светлана Ульяновская, приложение "Маркетинг"