«У меня был начальник Кирилл. Мы небольшой командой «поднимали» представительство компании, занимающейся разработкой и продвижением компьютерных технологий. Если мы, простые сотрудники, могли уйти в отпуск хотя бы на две недели, то ему этого не разрешали. Проработав три года без отпуска и почти без выходных, он заслужил одобрение начальства, его хотели перевести в головной офис, - рассказывает Наталья. - Но прежде чем идти на повышение, наш тогда 30-летний начальник хотел все же наверстать все пропущенные отпуска и отдохнуть месяца два. Приходим мы однажды на работу и видим записку: «Поехал на велосипеде в Китай. Кирилл».

 

Мы в растерянности, начальство в бешенстве, а номер телефона Кирилл предусмотрительно сменил. Из путешествия в Китай он не вернулся. Познакомился по дороге в Поднебесную с такими же путешественниками на двух колесах и те его сманили в Гонконг - у них там своя фирма, кстати, тоже связанная с компьютерными технологиями».

Такие истории в большом количестве передаются из уст в уста. Молодые и подающие надежды менеджеры вдруг неожиданно уходят из компаний, исчезают на время, а иногда и навсегда. Ведь на земле достаточно мест, где можно жить беззаботно, забыв о привязанности к компьютеру и мобильному телефону. Один из распространенных способов начать новую, «райскую» жизнь - сдать в аренду квартиру и на эти деньги спокойно обеспечивать себя где-нибудь в теплых краях. Благо, цены на жилье в Петербурге и в Москве вполне позволяют это. Ни один из опрошенных корреспондентом «ДП» людей не осудил действий тех, о ком они говорили. Наоборот, они восхищены их смелостью в один момент отказаться от того, к чему шли годами.

«Я работала с Олегом в одной строительной корпорации. Работали много, особенно в последние полгода перед его исчезновением - был крупный контракт с финской компанией. Шефа переводили в головное отделение, его место должен был занять Олег. Однако за три дня до своего «официального» назначения на новую должность он не вышел на работу. И не появился в офисе совсем. Он сдал свою квартиру в аренду и уехал в Индию. За последние три года Олег объездил всю северную Африку; Индию знает как свои пять пальцев; в Малайзии ориентируется, как у себя во дворе. Живет на те деньги, что платят квартиранты, - с восхищением в голосе рассказывает Ольга. - Из своих путешествий привозит друзьям необычные подарки. В «реальную» жизнь пока возвращаться не собирается. Он счастлив».

Иногда проблему «исчезающих» менеджеров связывают с понятием дауншифтинга. Однако разница между этими явлениями есть, и существенная. Дауншифтинг предполагает отказ от «чужих» целей и желаний, и обретение собственного «я». При этом дауншифтеру совершенно не обязательно одним махом разрывать связи с прежним миром, внезапно переезжать в другой город или страну.
Проблема «исчезающих» менеджеров подразумевает именно спонтанность решения, вызванную чрезмерным напряжением и крайне быстрым ритмом жизни.

Психологи отмечают, что чаще кризис подстерегает трудоголиков, - говорит консультант по подбору персонала  группы "Альфа Персонал" Яна Редько: "Когда они понимают, что «больше не могут», принимают решения о кардинальных переменах. Если вы руководитель, а в подчинении у вас есть сотрудники с похожими симптомами, совет простой - не дайте им «растратить» себя раньше времени. Выгоняйте в отпуск, отправляйте на конференции или обучение в теплые страны. Если же вы сами подвержены этой болезни, стоит остановиться и задуматься: ну бросите вы все, уедете - но проблемы-то не решатся. По статистике, 70% «потерявшихся в раю» вновь возвращаются в свою реальность".