Как привлечь молодых программистов
22.04.2008 16:20 Так, по последним данным, в Америке в IT-индустрии трудятся 9,3% всего
работающего населения, в Евросоюзе – более 2,5%. Потребность в IT-специалистах в
этих странах ежегодно увеличивается. России каждый год требуется более 200 тыс.
новых специалистов, Евросоюзу – более 230 тыс. человек, США – более 1,5 млн. На мировом уровне конкуренция за молодых программистов все более обостряется.
Страны переманивают сотрудников, предлагая лучшие условия труда и более
комфортные условия проживания. Как же удержать и, более того, привлечь в
российские компании молодых специалистов в области информационных
технологий? По данным компании DataArt, самый традиционный и эффективный способ –
открытие "практикантских" вакансий, где молодые специалисты без опыта работы
сразу получают адекватную зарплату и вовлекаются в реальные проекты. За каждого
из них отвечает ментор из числа опытных сотрудников. Средний срок практики – 2
месяца, установленные пределы – 1–6 месяцев. Второй по эффективности способ – программы предоставления специальных условий
специалистам, уже имеющим опыт, но желающим совмещать работу с учебой и научной
карьерой.
