Вакансий стало меньше в три раза
16.01.2009 07:19 "HeadHunter::Санкт-Петербург" подвела итоги развития
городского рынка труда в 2008 году. Количество публикуемых на портале компании
вакансий снизилось к концу 2008 году почти вдвое, по сравнению с докризисным
периодом (август 2008 года). Увеличилось число размещаемых вакансий только в сфере
медицины и фармацевтики (+4,5%). А наиболее сильно сократилось оно в разделах
"управление персоналом" (-67,6%), банки/инвестиции/лизинг" (-60,4%),
"административный персонал" и "высший менеджмент" (-59,4% каждый). Почти так же
сильно пострадали маркетинг и реклама (-5,8%) и консультирование (-55,3%). В то же время количество поступающих на портал резюме
возросло на 30-40%, по отношению к августу 2008 года. В пик увольнений число
резюме в области "административный персонал" взлетело на 71,3%. Больше чем на
50% выросло количество резюме в продажах, строительной сфере и в разделе
"инсталляция и сервис" (обслуживание и настройка оборудования). Наименее востребованными в новых экономических условиях
стали сотрудники инвестиционных компаний, специалисты по кредитам, менеджеры по
работе с клиентами в сфере продаж и инвестиционные аналитики. В рейтинг дефицитных специальностей, несмотря на очевидные
проблемы компаний, работающих в сфере недвижимости, вошли инженеры-строители. В
HeadHunter объясняют это тем, что многие строительные организации пользуются
шансом получить лучших специалистов, оставшихся не у дел. Также в дефиците
оказались специалисты по логистике, программисты, фармацевты, бухгалтеры,
менеджеры по продажам в сфере медицины и фармацевтики и аналитики по
информационным технологиям. В декабре 2008 года на петербургском портале HeadHunter
на одну вакансию в среднем было получено 55 откликов. Это в 1,5 раза больше, чем
месяцем ранее и в 3,4 раза больше, чем год назад. Директор кадрового портала e-prof.ru Наталья Бочарова
считает, что данные HeadHunter хорошо отражают статистику изменений рынка труда
в отношении офисных сотрудников, но в целом по Петербург срез рынка может быть
другим: неквалифицированный персонал и топ-менеджеры редко осуществляют поиск
вакансий через Интернет-порталы. Жанна Журавлева
