29.01.2009 13:25 Индивидуальный предприниматель Петр Дьяковский, занимающийся
поиском топ-персонала, залогом успеха считает технологию executive search,
которую участники рынка называют охотой за головами. Прежде чем начать свое дело, индивидуальный предприниматель
Петр Дьяковский несколько лет проработал директором по персоналу в крупных
полиграфических и строительных компаниях. Сегодня у него около 100 постоянных
клиентов. Секретом успеха предприниматель считает правильно выбранный бренд:
"Все городские кадровые агентства работают под определенными названиями, а в
нашем случае ключевую роль играет имя". Технология, которую ИП "Петр Дьяковский" использует в работе
с 2003 года, называется executive search. Участники рынка окрестили ее
охотой за головами. В городе около 200 кадровых агентств, из них только 3-5
компаний занимаются поиском и переманиванием специалистов высшего звена. "Я
запомнил случай 2005 г., когда владелец крупнейшего производственного
предприятия заказал у нас генерального директора вместо себя: только на поиск и
анализ всех потенциальных кандидатов у меня ушло 2 месяца", - вспоминает он.
"Чаще всего директора не догадываются о том, что в данный момент их выбирают", -
рассказывает Петр Дьяковский. Петр
Дьяковский Самое сложное - организовать встречу кандидата с его
потенциальным работодателем. "Это может произойти в сауне, кафе или бассейне,
главное, чтобы беседа была непринужденной", - делится опытом ИП. Сам процесс
переманивания, по его мнению, - дело техники: решающей является сумма, от
которой топ-менеджер не может отказаться. Подбором топ-персонала в СПб
занимаются "ANT-Managment", "Бойден", "Norman" и
др. Елена
Лукьянова
