Профсоюз завода Ford готовится к началу трудового спора
18.03.2009 12:48 Проект нового трудового договора,
в котором прописан механизм увеличения заработной платы в течение трех лет,
коллектив завода принял осенью 2008 года, через год после месячной забастовки
недовольных зарплатой рабочих. В начале марта профсоюз пролонгировал переговоры
по договору на две недели, поскольку не удалось согласовать все пункты
документа. "По поводу повышения заработной
платы и социальных гарантий работодатель озвучил свою официальную
позицию. Работодатель не хочет компенсировать даже инфляцию, объясняя это
сложной ситуацией на мировых рынках и падением продаж автомобилей. Кроме того,
на переговорах администрация заявила, что отказывается предоставить работникам
гарантии занятости и хочет, чтобы работники отказались от каких-либо
коллективных действий", - сказал Этманов. По его словам, профсоюз готов
отказаться от требований повышения заработной платы в том случае, если
менеджмент предоставит данные об убыточности завода в Ленинградской области и
падении продаж автомобилей Ford Focus, которые производит это предприятие. "Из открытых источников мы имеем
следующие данные. Чистая прибыль ЗАО "Форд Мотор Компани" за 2007 год составила
3,2 млрд рублей. Данные о результатах финансовой деятельности за 2008 год
работодатель не представил. Данные о себестоимости продукции работодатель не
представил. Данные об уровне оплаты труда руководителей и специалистов
работодатель не представил. По данным Ассоциации европейского бизнеса, продажи
Ford Focus в январе и феврале 2009 года выросли на 3% по сравнению с
аналогичными периодами прошлого года. Прибыль Ford of Europe за 2008 год
составила около миллиарда долларов", - сказал Этманов. Профсоюз готов согласиться на
введение моратория на повышение заработной платы в том случае, если работодатель
в свою очередь откажется на этот период от увольнения рабочих и сокращения их
заработной платы, отметил Этманов. По его словам, на этой неделе
истекает срок переговоров по трудовому договору, и профсоюз не намерен
пролонгировать их еще раз. "Если мы не придем к компромиссу,
профсоюз готов начать процедуру коллективного трудового спора. Мы согласны,
чтобы в коллективном споре участвовала администрация района и области. Мы же не
звери, мы не требуем любыми средствами повысить нам зарплату. Но пусть нам
покажут убытки и предоставят гарантии", - сказал Этманов. Во время процедуры коллективного
трудового спора стороны обсуждают занесенные в протокол разногласий пункты
трудового договора, которые не удалось согласовать "мирным" путем. Если эта
процедура не приведет работодателя и рабочих к согласию, профсоюз не исключает
возможность организации забастовки на предприятии. Последняя забастовка рабочих
российского завода Ford началась в ноябре 2007 года и длилась почти месяц, а
конвейер был полностью остановлен почти на сутки. Рабочие требовали повышения
зарплаты более чем на 30%. В результате профсоюз и менеджмент предприятия
договорились о повышении зарплаты на 16-21%. В сентябре 2008 года менеджмент и
рабочие договорились о повышении оплаты труда еще на 8-10%. Ford открыл завод в городе
Всеволожск Ленобласти в июле 2002 года. Предприятие производит автомобили Ford
Focus и Ford Mondeo. На заводе работают более 2 тысяч человек.
