В Петербурге зарплаты падают больше
23.03.2009 17:43 Как указано в сообщении Avanta Personnel, в обзоре приняли участие
более 80-ти компаний из различных сфер бизнеса с общей численностью сотрудников
в Москве и Санкт-Петербурге более 63 тысяч человек. За минувшие пять месяцев 12% московских и 17% петербургских
компаний сократили оклады сотрудникам. В половине случаев в Москве и в трети — в
Петербурге уменьшение произошло за счет сокращения рабочего времени. 10%
компаний отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Около 25% компаний отменили выплату бонусов, еще в 10%
компаний величина бонусов была уменьшена — в среднем на 35%. В феврале в Москве и Санкт-Петербурге 12-13% компаний
уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу (примерно на
14%). При этом 15% московских и 20% петербургских компаний
повышали заработную плату сотрудникам в октябре-декабре 2008 года. 18% и 10% компаний в Москве и Петербурге соответственно
повысили зарплаты в I квартале этого года, и еще 45% компаний собираются сделать
это до конца года. Величина повышения зарплат – 8-10%. Что касается сокращения персонала, то его провели порядка
50% исследованных компаний. В Москве основной объем сокращений пришелся на 4-й квартал
2008 года, а в Петербурге объемы сокращения персонала в 1-м квартале практически
не уступают показателям 4-го квартала 2009 года. Количество сокращенных и сокращаемых сотрудников в течение
последних 5-6 месяцев сильно колеблется в зависимости от компании, и для Москвы
в среднем составляет 12% от общего штата компании, для Санкт-Петербурга – 17%, а
максимальные цифры достигают 35% и 50% для Москвы и Санкт-Петербурга
соответственно. Сокращения продолжатся, так во 2-м и последующих кварталах
их планируют в Петербурге 14% опрошенных компаний, и 9% в Москве. В Москве больше сокращаются бухгалтерские и финансовые
специалисты, сотрудники отделов закупок и логистики, продаж и маркетинга,
персонал, занятый в розничных продажах. В Петербурге большее количество компаний сокращает
производственный персонал, и также сотрудников уже перечисленных групп и
административный персонал. По последним данным Росстата, реальная заработная плата в
России в феврале практически перестала расти — к предыдущему месяцу увеличилась
на 1%, а к аналогичному периоду прошлого года — на 0,1%. В номинальном выражении
зарплата составила 17 580 руб. ($492). В уточненном прогнозе социально-экономического развития
России на 2009 год, рассмотренном на заседании правительства 19 марта, в 2009 г.
впервые произойдет снижение реальной зарплаты на 4,1%. Директор отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services, чье
мнение помещено на сайте "Коментарии.ру",
Вероника Онищенко полагает, что "Рынок соискателя" ушел в прошлое, теперь
на рынке труда правила устанавливает работодатель. Кандидаты и сотрудники
склонны идти на серьезные компромиссы в вопросе оплаты труда. Компании переходят от политики экстенсивного найма
персонала, то есть набора максимального количества сотрудников для выполнения
объема работы, к политике интенсивного найма, то есть наиболее эффективного
использования имеющихся трудовых ресурсов и ужесточению требований к новым
сотрудникам. Эксперты ООО "Миктен" полагают, что делать прогнозы - дело
неблагодарное. Сейчас многие компании де-факто сократили зарплаты, некоторые
сделают это в относительно скором будущем. Но, как полагают аналитики, "после
всех перестановок, сокращений и усилений - опять вернётся время для развития и
обучения своих сотрудников, так как новый качественный уровень неизбежен". "Возможно усилится работа по прямому поиску своими силами.
Так как суперспециалистов не много, а нужны именно такие. В любом случае -
победители будут и не станем вычеркивать себя из этого списка",
- проявляют оптимизм представители "Миктена".
