Бонусы топ-менеджерам: проблемы нет
06.04.2009 08:38 Сегодня США, Европа борются с бонусами для топ-менеджеров
предприятий, которые получили от государства финансовую поддержку. На днях к
этой борьбе примкнула Россия: президент РФ Дмитрий Медведев рекомендовал
руководителям государственных компаний и тех предприятий, которые получают
помощь из бюджета, уменьшить размер компенсаций себе любимым. Пока только
рекомендовал. В США проблема бонусов давно волнует многие компании,
поскольку акции большинства из них котируются на биржах. Акционеры недовольны
тем, что выплаты топ-менеджерам растут вне зависимости от результатов работы
компаний. К тому же эти выплаты непрозрачны. Консультант AVANTA Personnel Екатерина Мурашкина говорит,
что для российских, и в частности для петербургских, компаний такая проблема
актуальна меньше. Во-первых, не так много публичных компаний, как за океаном.
Во-вторых, существуют различия в структуре бонуса западного
топ-менеджмента и российского. Если на Западе это денежные выплаты плюс опционы
(возможность льготной покупки акций компании), пенсионные пакеты и компенсация
каких-то расходов, то в России - в основном денежная премия, размер которой
привязан к показателям, которые устанавливают акционеры. Другое дело, что данные по показателям находятся в ведении
наемных топ-менеджеров. Но Екатерина уверена, что контроль со стороны акционеров
в этом смысле жесткий. Размер бонусов топам в петербургских компаниях, по оценке
экспертов, колеблется от 15 до 35%. Среди показателей, от которых этот процент
рассчитывается, чаще всего встречается доля рынка и объем продаж. Многое определяет специфика деятельности компании. Менеджер
проекта Obzorzarplat.ru Сергей Николенко, опираясь на результаты исследования,
говорит, что в петербургских компаниях существуют как фиксированные бонусы по
итогам работы, так и те, которые складываются из окладов, принимаемых за
бонусную выплату. Обычно это не менее двух окладов. Конечно, акционеры многих
компаний сегодня пересматривают политику бонусов. Как шутит директор Kelly Services по Северо-Западу Анна
Устиянц, сегодня лучшим вознаграждением можно считать наличие хорошо
оплачиваемой работы. Будучи уверенной, что в кризис идеологическая мотивация
более эффективна, чем материальная, она тем не менее считает, что специалист,
помогающий сегодня компании выжить, имеет полное право на бонус. "Кризис кризисом, но кто-то должен выводить компании на
следующий уровень развития. Какую зарплату и какие бонусы выплачивать таким
людям, компания решает в каждом конкретном случае", - добавляет директор
петербургского офиса компании Pedersen&Partners Анатолий Лыткин. Кстати: 10% компаний Москвы и Петербурга, участвовавших
в исследовании AVANTA Personnel в начале 2009 года, используют как антикризисную
меру уменьшение размера премий. 70-90% компаний включают в компенсационную
политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника. 33-53% -
выплачивают гарантированные бонусы (например, 13-я зарплата). Максимальный
размер премий и комиссионных от продаж может составлять 100-150% от оклада. Анжелика Тихонова
