Топ-менеджеры стали уступать места владельцам
04.05.2009 06:58 В конце 2008 года компанию "М-Индустрия" возглавил ее
владелец Магеррам Бехбудов, а бывший генеральный директор Денис Тихонов стал его
заместителем. Основной акционер Санкт-Петербургского индустриального
акционерного банка Сергей Инкин занял пост председателя правления, отстранив от
должности Татьяну Ивашкину. И это лишь часть примеров, когда собственники бизнеса
предпочитают оперативное управление владельческому контролю. Свои действия они
объясняют просто: собственник должен держать руку на пульсе, моментально
принимать решения. Как заметил председатель совета директоров корпорации
"Амбер" Андрей Дегтяренко, взявший на себя функции директора по маркетингу,
"нужно быть ближе к зоне боевых действий и получать информацию онлайн, а не из
отчетов топ-менеджеров". Генеральный директор группы компаний "Инталев" Алексей
Федосеев поддерживает подобный подход к делу, полагая, что только собственник
обладает должной решительностью и смелостью для того, чтобы принимать
стратегические решения в кризисной ситуации. А вот партнер консалтинговой группы "Альфа Персонал" Татьяна
Казеннова убеждена: это лишь кажется, что взять оперативное управление в свои
руки - самый простой способ вернуть ситуацию в "исходную" позицию. По ее мнению,
желание все улучшить "здесь и сейчас" может привести к большому количеству
немотивированных решений. Ведь, как известно, своя рука - владыка. А наскоро
принятые решения могут спровоцировать еще большие проблемы. "При возвращении собственника в кресло управляющего важно
сохранить баланс между нужными изменениями, которые может внести в управление
именно собственник, и тем хаосом, который может получиться при подобном стиле
управления", - считает Татьяна Казеннова. По мнению директора портала HeadHunter в Петербурге Юлии
Сахаровой, возврат к оперативному управлению собственника, долгое время
находившегося в отрыве от деловой среды, может повлечь снижение эффективности
управления. "Такое возвращение всегда несет потенциальную угрозу потери
деловых контактов и клиентской базы, которые могут уйти из компании вместе с
уволенным директором", - говорит она.
