Топ-менеджеры потеряли в зарплате больше других
12.05.2009 09:28 Согласно Общеотраслевому исследованию заработных плат, льгот
и компенсаций за I квартал 2009 г., проведенному специалистами Ancor, по
позициям "генеральный директор", "коммерческий директор" снижение доходов
составило 8-15% по сравнению с началом года. Руководитель Центра аналитических исследований Ancor в
Петербурге Евгения Квинт объясняет это тем, что существенную часть доходов
топ-менеджеров составляют годовые бонусы, которые зависят от результатов работы
компании в целом. "Осенний спад, который можно было наблюдать во всех отраслях
бизнеса, не мог не отразиться на годовых результатах работы компаний, и
соответственно, это повлияло на доходы напрямую зависящих от этого менеджеров",
- поясняет Евгения Квинт. На фоне снижения доходов топов, осуществляющих общее
руководство, исследователи зафиксировали относительную стабильность доходов
таких менеджеров, как главный бухгалтер и руководитель юридического отдела.
Евгения Квинт объясняет это тем, что они отвечают за четкость функционирования
организации и их доходы в большинстве случае не имеют привязки к результатам
деятельности компаний. Интересно, что в доходах по этим позициям наблюдается
даже небольшой, в 3-5%, прирост.Топ-менеджеры
потеряли в зарплате больше другихС начала текущего года зарплаты
пересмотрели, по данным кадрового холдинга, около 32% опрошенных компаний. Из
них снизили оклады 26% компаний, повысили - 8%. По мнению исследователей, в ближайшее время при улучшении
общей экономической ситуации на рынке труда утвердится переход власти от
сотрудника к работодателю, будут проходить масштабные аттестации персонала в
погоне за возможностью сокращений, продолжится увольнение "посредственных"
работников, имеющих "право на жизнь" лишь в эпоху бурного роста бизнеса. В
случае ухудшения экономической ситуации продолжится сокращение персонала,
экономия на дополнительных социальных льготах и компенсациях (автомобили,
страховки, фитнесс-клубы и т.п.).
