Коренным петербуржцам среди управленцев мало места
25.10.2010 14:54 После того, как Сергей Собянин заявил, что рабочие места в Москве должны, в первую очередь, предоставляться москвичам, столичные рекрутеры провели исследование и выяснили, что примерно 70% руководящих должностей занимают не москвичи. По просьбе DP.RU петербургские рекрутинговые агентства оценили ситуацию в Петербурге. В Петербурге топ-менеджеров не петербуржцев примерно 40-50%. Главная причина успеха выходцев из регионов - они больше, чем петербуржцы целеустремленны и привыкли "работать на результат". Эти качества привлекают многих работодателей. "Если мы говорим о коренных петербуржцах, то, конечно, за последние 15 лет соотношение местных и приезжих жителей значительно изменилось, и сейчас это где-то 50%/50%. Поэтому и коренных петербуржцев на руководящих должностях немного, - говорит Юлия Бочкарева, директор по развитию КГ "Альфа Персонал". - Вопрос в том, кого считать местным населением, а кого считать приезжими. Если речь идет о коренном местном населении, то из руководителей компаний 10% составят петербуржцы, а остальные 90 - приезжие из самых разных регионов. Но на наш взгляд, местным населением можно называть людей, приехавших в Петербург 15-20 лет назад, получивших официальную прописку и уже "пустивших корни" в этом городе. Посмотрев на ситуацию с этой стороны, мы получим другие цифры. Соотношение будет составлять 70% представителей Петербурга на 30% приехавших из регионов года 2-3 назад". "Специалистов из регионов, работающих в Петербурге, можно условно разделить на две группы: "ассимилированные" и "варяги". Первые приехали в Петербург относительно давно (зачастую из городов Северо-Западного региона или из полумиллионников Сибири, Урала), приехали добровольно, любя город и мечтая в нем жить, строить карьеру, участвовать в культурной жизни. Они, как правило, выбирают Питер как альтернативу Москве, - рассказывает Юлия Сахарова, директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter. - Вторые ("варяги") - часто представители федеральных компаний, направленные в Петербург на проект (открытие филиала, санация работы действующего подразделения, ре-запуск производства). Варяги сами могут быть регионалами, для которых работа на проекте в Петербурге - последняя ступенька перед карьерой в Москве. Или наоборот, москвичи отправленные в Петербург для придания динамики местному подразделению компании". По данным компании HeadHunter, люди из регионов в Петербурге занимают примерно 40% руководящих позиций. Почти половина резюме топ-менеджеров на hh.ru, желающих работать в Петербурге, принадлежат кандидатам из регионов, которые готовы переехать в Петербург.
