Рекрутинговая активность России
23.11.2010 11:52 Россия поднялась, по данным Antal Russia, с 17–го на 8–е место в мире по рекрутинговой активности. И это хорошая новость, дающая основания партнеру компании Люку Джонсу предполагать, что это положительно скажется на росте зарплат в рублях. Плохая новость в том, что, по данным той же Antal Russia, за последнее время все больше фирм расстаются с менеджерами среднего и высшего звена. Размер бедствия сопоставим с данными мая 2009 г., когда бизнес активно резал косты. "Рост активности связан в первую очередь с заменой персонала, — говорит генеральный директор "ТРИЗА EXCLUSIVE" Петербург Илья Сметанин. — Собственники и наемные управленцы, сократив расходы за счет увольнения лишнего линейного персонала, теперь готовы к развитию. Каждый второй собственник говорит, что недоволен текущим уровнем своего бизнеса, и верит, что можно стать больше, лучше и т.д. И для этого готов поменять руководителей подразделений". При этом, по мнению Ильи Сметанина, найти эффективный персонал на открытом рынке труда будет нелегко: такие кадры заняты и рассматривают предложения только в пассивном режиме. А вот Люк Джонс считает, что это не проблема: "Работающие соискатели смелее, чем в кризис, рассматривают предложения о работе, и потому компании имеют возможность выбрать из нужных им людей". Тенденция к росту рекрутинговой активности отмечается не только в России: в Великобритании количество компаний, открывающих вакансии, увеличилось с 60 до 61%, во Франции — с 53 до 56%, а вот Германия, напротив, снижает активность с 41 до 32%. Лидерами в мировых масштабах стали такие страны, как Таиланд (86%), Китай (81%), Филиппины и Катар (80%), а замыкает рейтинг Венгрия с 27%.
