Идиотские запреты на работе: дресс–код, блокировка соцсетей и фэн–шуй
10.02.2010 12:32 Часть респондентов возмущена необходимостью соблюдения офисного дресс–кода. Абсурдным, по мнению некоторых работников, является требование о нахождении в офисе до окончания рабочего дня, других напрягает пропускная система, у третьих возмущение вызывает запрет на посещение социальных сетей, пользование личной электронной почтой и ICQ. Некоторые респонденты в число абсурдных ограничений внесли запрет на опоздания, выговоры за нецензурные выражения и повышенные тона при общении, полный запрет на распитие алкоголя в офисе. Как непозволительное вмешательство в частную жизнь расценивают сотрудники и различные ограничения для курильщиков (курение по талонам, штрафы за курение или строго ограниченные часы для курения), а также запрет на разговоры по личным мобильным телефонам в рабочее время или же требование ограничить громкость входящих звонков. Некоторые респонденты сообщают, что в их компаниях строго регламентировано количество посещений и время пребывания сотрудников в туалетной комнате. Крайне некомфортно чувствуют себя сотрудники учреждений, где в местах отдыха установлена прослушивающая аппаратура или ведется видеонаблюдение. Недоумение вызывают и такие ограничения, как, например, запреты на использование синих чернил, на общение с другими сотрудниками "без производственной необходимости", или на на рыбу и кофе, потому что их запах раздражает начальство. Кому–то на работе "нельзя открывать жалюзи, так как в таком состоянии, согласно фэн–шуй, они могут "зарезать" жизненную энергию". Сталкиваются несчастные сотрудники и с такими ситуациями, когда руководство вводит "запрет на пользование обеденным перерывом" или же препятствует работникам покидать офис "раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30". К счастью, подавляющее большинство работающих россиян (75%) не отмечают каких–либо глупых запретов на своих предприятиях. К слову, многие из них с пониманием относятся к необходимости соблюдения корпоративной культуры и деловой этики. Если же работодатель грешит насаждением бессмысленных ограничений, то для работников это нередко становится сигналом к тому, чтобы начать поиски новой работы. Опрос провел исследовательский центр SuperJob 4–5 февраля 2010 года среди 1 тыс. работающих респондентов старше 18 лет из семи округов страны.
