Соискатели не верят в силу рекомендаций, зато верят работодатели
20.08.2010 11:16 Судя по данным опроса, рекомендации весьма важны для работодателей: 18% из них требуют их от всех потенциальных сотрудников, еще 55% – только от претендентов на определенные позиции (руководящие должности и позиции, подразумевающие материальную ответственность). Для 27% представителей компаний наличие рекомендаций не является обязательным условием. По их словам, "человека можно узнать, задавая ему различные вопросы при личной встрече". Более половины (57%) работодателей признаются, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендательное письмо: "Так надежнее"; "Готовность дать номер телефона бывшего руководителя говорит о многом"; "Это существенный фактор при принятии решения". В свою очередь 29% работодателей считают, что отсутствие рекомендаций у соискателя не делает его менее конкурентоспособным: "Ситуации бывают разные: к примеру, что-то не поделили с руководителем. Но это не значит, что человек – плохой специалист"; "Могу не обратить внимания даже на плохие рекомендации. У меня богатый опыт, я доверяю своей интуиции"; "Рекомендация еще ни о чем не говорит". Что же касается самих соискателей, то рекомендательным письмам они придают заметно меньшее значение. Так, 68% респондентов никогда не брали рекомендации у своих бывших руководителей: "Не было необходимости"; "Всегда устраивалась по знакомству"; "Правдивых рекомендаций в природе не существует". По словам 2% опрошенных, бывшее руководство отказало им в предоставлении характеристик. Еще 8% участников опроса их не попросили по разным причинам: "Тогда я как-то не подумал об этом. А сейчас жалею, что не взял, ведь отношения с менеджером были хорошие..."; "Просто не решилась попросить". Получали рекомендации с предыдущих мест работы 22% россиян. При этом более трети из тех, кто просил свое руководство о подобной услуге (37%), уверяют, что рекомендации помогли им в поиске новой работы. Как сообщили 27% опрошенных, которым приходилось брать рекомендации, в их трудоустройстве это не сыграло большой роли: "У меня была хорошая характеристика, но выбрали другого соискателя, который пришёл без рекомендательного письма"; "Пока не помогли, хотя написаны очень положительно. Думаю, потенциальных работодателей это не впечатляет". Еще 22% респондентов пока не успели воспользоваться рекомендациями от бывших руководителей, а потому не могут оценить их эффективность: "Я недавно ушла с последнего места (компания закрылась), и только начала поиски новой работы". Опрос был проведен 6-7 августа 2010 года среди жителей всех округов России. Исследуемая совокупность: экономически активное население старше 18 лет, имеющее опыт работы и увольнения. Размер выборки: 3000 респондентов.
