Борьба за таланты
26.01.2011 14:22 Подобные действия стали, по мнению аналитиков PwC, представивших сегодня на Всемирном экономическом форуме в Давосе результаты 14–го ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, отражением положительной динамики роста уверенности руководителей в будущем мировой экономики. Так, 60% руководителей российских крупных компаний верят, что экономика России начнет расти уже в 2011 году, хотя 93% все–таки вероятным считают срок — ближайшие 3 года. В то же время сокращение численности персонала в ближайшие 12 месяцев планируют 17% руководителей в России, а по всему миру — только 16% по сравнению с 25% в прошлом году. В постоянной борьбе за талантливых специалистов руководители крупнейших компаний в мире обозначили основной круг проблем для решения на ближайшие 3 года: ограниченное предложение кандидатов с необходимыми квалификациями (66% в мире и 88% в России), прием на работу и адаптация молодых специалистов (54% в мире и 40% в России), переход лучших сотрудников на работу к конкурентам (52% в мире и 70% в России) и предложение привлекательных программ профессионального роста (50% в мире и 40% в России). Были названы следующие основные стратегии по решению этих задач: более широкое применение нематериального поощрения в качестве мотивации (65%), привлечение большего числа сотрудников к международным проектам (59%) и сотрудничество с государственными структурами и научным сообществом по повышению квалификации сотрудников (54%), на которое рассчитывает 68% руководителей в России.
