42% россиян на работу идут после отпуска как на праздник
14.04.2011 08:51 Стараясь прийти в себя после нескольких дней или недель отпуска, 27% наших работающих сограждан возвращаются домой за 1-2 дня до выхода на работу. Каждый пятый сотрудник (20%) в первый рабочий день старается браться только за простые задания. 12% респондентов в первые дни на работе стараются не перетруждаться и ложиться спать пораньше, чтобы восполнить недостаток энергии. Ещё 3% работников пьют витамины или успокоительные препараты. Другие методы адаптации применяют 3% участников опроса. Надо сказать, что некоторые из них весьма оригинальны: "Стиснув зубы, жду, когда окончится ломка (обычно – неделя)"; "В первые дни после работы чаще бываю на природе"; "Пью по 100 грамм коньяка ежедневно"; "Выхожу на работу в среду или четверг"; "Молюсь". Не делают ничего специального для снятия послеотпускного стресса 22% работников: "Много лет занимаюсь йогой – и никакие стрессы не страшны". Что касается работодателей, то в необходимости оказания помощи сотрудникам, возвращающимся из отпуска, уверены 50% из них: "Желательно, всё же переход от отдыха к работе – это стресс, и если сотруднику помочь в этот момент, то и позитивного заряда от отдыха хватит на более долгий срок". В отличие от них 41% считает, что такая помощь не нужна: "Полдня на обмен впечатлениями и просмотр фото, далее – в бой". Но, несмотря на значительный процент работодателей, одобряющих проведение подобных "реабилитационных" мероприятий, на деле их организуют лишь 5% компаний. Это, к примеру, обсуждение событий, произошедших в компании в отсутствие сотрудника, облегчённый режим труда или свободный график в первые дни после отпуска: "Слушаем его рассказы об отпуске"; "Первое время сильно не нагружаем". Подавляющее же большинство компаний (89%) мероприятий по адаптации отпускников не проводят. При этом часть работодателей выражают по этому поводу сожаление, другие же уверены, что "если за одну-две недели отпуска сотрудник теряется настолько, что не может сообразить, чем он занимался последние полгода, то с ним можно смело расставаться". В связи с этим и советы работодателей сотрудникам, возвращающимся из отпуска, достаточно разнообразны: кто-то советует "быстрее вливаться в рабочий процесс", другие же, напротив, убеждают "не хвататься сразу за большой объём работы". Эти варианты предложило равное количество представителей компаний (по 17%). 9% работодателей считают, что ключ к успешной адаптации – это расстановка приоритетов и планирование, 6% - ознакомление сотрудника со всеми изменениями, произошедшими в компании за время его отсутствия. Ещё 5% уверены, что "выходить из отпуска лучше в середине недели, тогда первая рабочая неделя будет короткой и будет время войти в ритм рабочих будней". Довольно значительное число наших работающих сограждан (42%) не ведают, что такое стресс по возвращении из отпуска: "У меня прекрасная начальница и хорошие сотрудники, так что я выхожу из отпуска с удовольствием"; "На работу – как на праздник!".
